360° Führung
Ihr Jahresprogramm für wirksame Führung. Selbstführung, Kommunikation, Teamführung und Organisation, ganzheitlich,
über 14 Monate begleitet.
Präsenz
Dauer
Zielgruppe
Präsenz
Dauer
Teiln.
14 Monate, die aus Bauchgefühl echtes Führungshandwerk machen. Sie lernen, Teams wirklich zu führen, Konflikte zu klären und auch unter Druck souverän zu bleiben. An 14 Seminartagen, mit persönlichem Coaching und Werkzeugen, die im Alltag funktionieren, nicht im Lehrbuch.
Klartext
Die meisten Chefs wurden nie zur Führungskraft ausgebildet.
Fachlich top, befördert, ins kalte Wasser geworfen. Führung lernt man nicht nebenbei und schon gar nicht in einem Wochenendseminar. Wer es dem Zufall überlässt, zahlt drauf:
Fluktuation
Gute Leute kündigen schlechte Führung, nicht das Unternehmen.
Krankheit
Stress und Unsicherheit schlagen aufs Team durch.
Stillstand
Innere Kündigung statt Eigenverantwortung.
Für wen
Für Führungskräfte und Geschäftsführende, die Führung bewusst gestalten
Ob Sie seit Jahren führen oder gerade mehr Verantwortung übernommen haben, wenn Sie Ihre Wirkung im Führungsalltag spürbar und nachhaltig stärken wollen, sind Sie hier richtig.
Personal-, Team- oder Organisationsverantwortung tragen
Führung ganzheitlich denken, Selbstführung, Kommunikation, Team & Organisation
Ihre Wirksamkeit nachhaltig entwickeln wollen, statt im Wochenend-Schnelldurchlauf
Führung als kontinuierliche Aufgabe verstehen, nicht als einmal erlernte Technik
Ganz am Anfang Ihrer Führungslaufbahn? Dann ist Mindset Führung Ihr passender Einstieg.
Der 360°-Ansatz
Warum „360°"?
Weil Führung in alle Richtungen wirkt.
Inhalte
Was Sie in 14 Monaten lernen
24 Module, vier Säulen. Ein Gebäude, das trägt, weil jede Säule auf der anderen aufbaut.
Säule 1
Selbstführung
- Eigene Rolle, Haltung und Wirkung klären
- Werte, Antreiber und Stressmuster erkennen
- Resilienz und Entscheidungskraft stärken
Säule 2
Kommunikation
- Klar, wertschätzend und wirksam kommunizieren
- Feedback- und Kritikgespräche souverän führen
- Konflikte früh erkennen und auflösen
Säule 3
Teamführung
- Motivation, Dynamiken und Bedürfnisse verstehen
- Teams durch Veränderung und Druck führen
- Verantwortung delegieren statt alles selbst tun
Säule 4
Organisation
- Strukturen, Prozesse und Strategie gestalten
- Orientierung geben in komplexen Situationen
- Den Transfer in den eigenen Alltag sichern
Die Veränderung
Wo Sie heute stehen, wo Sie hinkommen
Vorher
Nachher
Ihr Nutzen
Gut für Sie. Gut fürs Unternehmen.
Das nehmen Sie mit
- Sicherheit und Klarheit in Ihrer Führungsrolle
- Werkzeuge für Kommunikation, Konflikte und schwierige Gespräche
- Starke Selbstführung und Resilienz, auch unter Druck
- Persönliches 1:1-Coaching und ein Netzwerk auf Augenhöhe
Das gewinnt Ihr Unternehmen
- Führungskräfte, die Teams führen statt nur verwalten
- Weniger Fluktuation, Konflikte und Reibungsverluste
- Nachhaltige Wirkung durch 14 Monate statt Strohfeuer-Seminar
- Bindung und Entwicklung Ihrer Leistungsträger
Der Ablauf
14 Monate, so läuft Ihr Programm ab
Vor Start
Coaching-Gespräch
Persönliches 1:1 Gespräch, Ihre Ziele, Ihre Situation, Ihre Wünsche.
Monat 1–12
24 Seminarmodule
14 Ganztagsseminare als Intervalltraining, Lernen, Anwenden, Reflektieren.
Durchgehend
Onlineakademie
Begleitende Lernplattform für Vertiefung und Transfer zwischen den Seminaren.
Monat 14
Abschluss-Workshop
Reflexion der Entwicklung, Ausblick, Zertifikat. Der Kreis schließt sich.
Stimmen von Absolventen
Was Teilnehmende über 360° Führung sagen
Nachdem wir die Leaders Academy kennengelernt haben, war schnell klar: sie bietet genau das, was wir gesucht hatten. Vieles hat sich seitdem positiv verändert!
Erna Husser
Leitung Personalentwicklung, Stadtwerke Neumünster
Weiterempfehlungsrate von 100 %. Ich habe bereits drei weitere Mitarbeiter entsandt.
Mirko Siewers
Geschäftsführer, Glas Scholz GmbH
Der modulare Aufbau macht den Unterschied: Man bekommt immer wieder ein konkretes Werkzeug, geht sofort in die Umsetzung, und vergisst es nicht.
Markus Laue
Leiter Logistik, Hela Gewürzwerk
Im Überblick
Das Programm im Überblick
Dauer
14 Monate
Umfang
24 Module an 14 Seminartagen
Format
Präsenz, Ganztagsseminare, Intervalltraining
Gruppe
Offene Gruppe, 10–16 Teilnehmende
Inklusive
Seminarunterlagen, Onlineakademie, Coaching-Gespräch
Optional
Transferstärke-Report, individuelle Begleitung
Standorte
Hamburg, Neumünster, Wismar, Neustadt in Holstein
Unser Versprechen
Was 360° Führung von anderen Programmen unterscheidet
Intervalltraining gegen die Vergessenskurve
Statt 2-Tage-Kompaktseminar verteilen wir 24 Module auf 14 Monate. Jedes Modul knüpft an den Führungsalltag an, jede Pause dient der Anwendung. So bleibt Gelerntes präsent, wissenschaftlich fundiert, nicht zufällig.
Trainer:innen mit echter Führungserfahrung
Alle Trainer:innen bei MBP waren selbst Führungskräfte, mit Verantwortung für bis zu 160 Mitarbeitende. Was Sie lernen, wurde nicht im Hörsaal entwickelt, sondern im Führungsalltag erprobt. Tiefenarbeit mit neurowissenschaftlicher Basis, nicht generische Tools.
Persönliche Begleitung über 14 Monate
Offene Gruppe mit 10–16 Teilnehmenden aus unterschiedlichen Unternehmen. Geschützter Reflexionsraum jenseits der eigenen Organisation, ergänzt durch die Onlineakademie und optionale Follow-up-Sitzungen.
Häufige Fragen
Was Sie zu 360° Führung oft fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zu Inhalten, Ablauf, Investition und Voraussetzungen.
Was ist 360° Führung?
Für wen ist 360° Führung geeignet?
Was kostet die Teilnahme?
Wie lange dauert das Programm?
Warum Intervalltraining und nicht ein Kompaktseminar?
Wo finden die Seminare statt?
Wer leitet 360° Führung?
Wie groß ist die Gruppe?
Kann 360° Führung als Inhouse-Programm durchgeführt werden?
Was passiert nach 14 Monaten?
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